Telewizja Polska w trybie dyscyplinarnym zwolniła Piotra Gursztyna, w przeszłości publicystę „Do Rzeczy”, który z publicznym nadawcą był związany przez osiem lat. Gursztyn się z tym nie zgadza i skierował sprawę do sądu.

Z Poczty Polskiej zwolniono dyscyplinarnie pracownika, który na Facebooku wyraził poparcie dla działań Władimira Putina w Ukaranie. "Szanujemy wolność słowa, jednak obowiązujące normy społeczne wyznaczają jej granice" - przekazała Poczta Polska w oświadczeniu.

Siedmioro pracowników jednej z łódzkich firm zostało zwolnionych dyscyplinarnie po tym, jak w geście solidarności z Ukrainą odmówiły załadowania towarem kontenerów, które miały trafić do Rosji i Białorusi - poinformowało Radio Łódź.

Zwolniony dyscyplinarnie z Polskiego Radia Ernest Zozuń pozwał byłego pracodawcę. Domaga się przywrócenia na poprzednie stanowisko. Pozew stwarza też możliwość dochodzenia pieniędzy w wysokości zsumowanych pensji, jakie dziennikarz stracił po zwolnieniu - ustalił portal Wirtualnemedia.pl.

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego za czas choroby. Zwolnienie lekarskie powinno służyć jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, dlatego nie powinno się wówczas wykonywać żadnej pracy. Praca podczas zwolnienia to podstawa do odebrania zasiłku. Może też uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne.

Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację LeasingTeam od wyroku pierwszej instancji w procesie wytoczonym przez byłego dziennikarza TVP Sławomira Matczaka. Sąd uznał, że odmowa udziału w teście kompetencji nie była rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, wobec czego LeasingTeam nie mogła go zwolnić dyscyplinarnie.

Rejonowy Sąd Pracy w Warszawie uznał, że należąca do Grzegorza Hajdarowicza spółka z Grupy Gremi nie miała podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia Pawła Lisickiego ze stanowiska redaktora naczelnego tygodnika „Uważam Rze”.

Często zdarza się że relacje pracownik-pracodawca nie należą do udanych. Gdy wina leży po stronie zatrudnionego i jest rażąca, szef nie musi tego tolerować. Może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym.